メンタルヘルス対策は不調者対応だけでしょうか？・・

昨年労働法が改正になり、従業員50人以上の職場におけるストレスチェックの義務化が決まりました。このような社会の流れの中、単に不調者対応の範囲に留まらず、従業員「全員」のこころの健康をサポートし、いきいきと働ける職場作りに取り組む「ポジティブメンタルヘルス」の提唱が広がりつつあります。

フルーツを習慣的に摂取する取り組みはまさに予防医療であり、ポジティブメンタルヘルスといえるのではないでしょうか。 ダイナミックフルーツの『オフィスdeフルーツ』のお問合せをいただくたびに、新たな使命感も湧いてきます。